Referenties screenen


Screenen met referenties?

Bij het plaatsen van een vacature kunt u als werkgever meerdere vereisten stellen. Het maken van de juiste keuze is lastig . Tussen de tientallen CV’s die binnenstromen zitten ongetwijfeld meerdere geschikte kandidaten met een goed verhaal. Maar in de praktijk blijkt dat de meerderheid van de CV’s een verfraaiing van de werkelijkheid is. Er wordt ‘gejokt’ over belangrijke informatie, zoals behaalde diploma’s of werkervaring. Hoe kunt u als werkgever weten wat de waarheid is en of iemand niet liegt over zijn/haar capaciteiten of achtergrond.

Referentie screening biedt zekerheid voor werkgevers

Als werkgever loopt u veel (potentiële) risico’s bij het aannemen van een nieuwe arbeidskracht. Het aannemen van een ongeschikte arbeidskracht kan namelijk zeer negatieve (financiële) gevolgen hebben. Iemand op zijn woord geloven is niet meer genoeg en biedt niet voldoende zekerheid. Het nagaan  van referenties is een handig middel om te controleren of het beeld dat de kandidaat van zichzelf schetst overeenkomt met de werkelijkheid.
Een referentie kan helpen bij het vormen van een beeld van de potentiële kandidaat. Eerdere werkgevers of onderwijsinstellingen kunnen relevante informatie geven over de sollicitant. Feiten als hoe lang de sollicitant bij zijn vorige werkgever heeft gewerkt of welke kwaliteiten de sollicitant heeft zijn zeer relevant. Voor informatie over puur zakelijke prestaties zijn referenties zeer handig. Onzekerheden over de prestaties van de kandidaat kunnen worden bevestigd of ontkracht door oude werkgevers. Het screenen met behulp van referenties is gericht op het onderzoeken van het werkverleden van  de eventueel toekomstige arbeidskracht bij uw bedrijf. Komt de informatie en indruk die u heeft van de kandidaat overeen met de referenties van de oude werkgevers? Dan kan daarmee worden vastgesteld of de betreffende persoon een waardevolle aanwinst voor uw bedrijf is.

Referenties screenen en privacy

CV-OK helpt u zodat u weet wie u aanneemt voor uw bedrijf. Een goed, flexibel en gebruiksvriendelijk online screeningsproces kan onzekerheden en zorgen wegnemen en u helpen bij het maken van een betere en weloverwogen beslissing. Relevante informatie kan via referenties snel en veilig worden geverifieerd en helpt  bij het verdere screeningsproces. De gegevens van kandidaten worden behandeld met inachtneming van alle eisen rondom de privacywetgeving en beveiliging. De bescherming van persoonsgegevens ziet CV-OK als zeer belangrijk en hier wordt dan ook zorgvuldig en discreet mee omgegaan. Het screenen met behulp van referenties zorgt ervoor dan potentiële risico’s voor de werkgever bij toekomstige werknemers beperkt wordt. Na de screening is er veel meer zekerheid welke kandidaten een goede en waardevolle aanvulling zouden zijn voor uw bedrijf.


Uw vraag of opmerking:




Uw aanvraag is verstuurd.
De Validata Group B.V. (met de labels CV-OK, Vrijwilliger-OK en Wonen-OK) maakt gebruik van cookies en webstatistieken om beter inzicht te krijgen in het gebruik en de behoefte van de bezoeker. Dit doen we om deze website te kunnen blijven verbeteren voor de gebruikers. ×