Personeel screenen

Personeel screenen (ook wel employment screening genoemd) betreft de verificatie van bepaalde gegevens van toekomstig en/of bestaand personeel met als doel vast te stellen dat de persoon voldoende betrouwbaar is en geen potentieel risico vormt voor u als werkgever.

Een belangrijke basis voor de vaststelling van de betrouwbaarheid (en integriteit) van de persoon betreft de verificatie van onder andere opleidingen en werkervaring. Het (potentiële) risico voor de organisatie wordt onder meer vastgesteld aan de hand van financiële gegevens. Voldoet de persoon aan de persoonlijke betalingsverplichtingen? Of heeft hij/zij bepaalde vorderingen die onbetaald blijven of wellicht zelfs verwikkeld zijn in een persoonlijk faillissement? Tevens vormt de Verklaring Omtrent Gedrag een graadmeter voor het potentiële risico voor de organisatie.

Pre-employment screening

Pre-employment screening (pes) betreft het screenen van toekomstig personeel waarbij zowel het vaststellen van de integriteit (en daarmee de betrouwbaarheid van de persoon) als het meten van de mate van risico beiden van belang is. Lees hier meer

In-employment screening

In-employment screening betreft de verificatie van gegevens van bestaand personeel. Deze is met name gericht op het meten van de mate van risico voor de organisatie. De verificatie van diploma’s en werkervaring is al gedaan, dus hoeft niet opnieuw geverifieerd te worden. Wat meer van belang is bij in-employment screening is het vaststellen of er geen verhoogd risico is ingetreden voor de organisatie.
Lees hier meer

MOGELIJKHEDEN PERSONEEL-SCREENING

Voor het screenen van personeel zijn er verschillende mogelijkheden. CV-OK kan afhankelijk van uw wensen meer of minder mogelijkheden in het pakket opnemen.

  • ID bewijs
  • Diploma's / Opleidingen
  • Werkervaring
  • Kredietwaardigheid, bestaande uit:
    • Betaalgedrag
    • Bedrijven informatie
    • Civiel rechtelijke uitspraken (insolventieregister)
    • Curatele register
  • Integriteit (eigen) verklaring
  • ZZP check (BTW, KvK)
  • Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
  • Criminal Records andere landen
  • Internetprofiel/ online profiel
  • PEP/ sanctie lijsten
  • Sector specifieke registraties (bv BKR, NVM)
  • Functie specifieke registers (bv BIG, DSI)
  • Custom check (digitale afhandeling van klant specifieke eisen; zoals bv gedragscode, geheimhouding, upload van salarisstrook etc.)

Direct beginnen


Meer informatie nodig over het screenen van personeel? U kunt ons altijd e-mailen.


Uw aanvraag is verstuurd.
De Validata Group B.V. (met de labels CV-OK, Vrijwilliger-OK en Wonen-OK) maakt gebruik van cookies en webstatistieken om beter inzicht te krijgen in het gebruik en de behoefte van de bezoeker. Dit doen we om deze website te kunnen blijven verbeteren voor de gebruikers. ×